[case speakal]员工接受培训后会辞职吗?如果他或她
发表时间:2025年04月21日浏览量:
[case speakal]员工接受培训后会辞职吗?如果他或她获得培训费,将支付公司培训费吗?
是“前培训”或“高级技能课程”是判断费用是否已退还的关键
该报纸的记者Wu Duosi,本报纸的实习生Guo Meilin
向员工提供培训并支付相关的正常费用是雇主的主要责任。因此,培训后,员工离开了。公司可以要求员工退还培训费吗?最近,乌鲁姆奇中级人民法院接受了此类案件。
[案例审查]
2020年9月,张加入了新疆公司有限公司,并担任咨询主管。 2022年5月,双方签署了“员工培训和服务期协议”,该公司已任命Zhang查找简短的视频拍摄和技术编辑,价值29,800元和2年的服务期。 2023年5月,双方签署了“协议的商业秘密保护”设定,张将在两年后两年后不参与即将到来的业务。
2023年6月,张出于个人原因辞职。后来,他的父亲创立了一家具有类似业务范围的新疆咨询公司,张立即加入了该公司。新疆公司认为,张违反了该协议,并要求他将29,800元人民币返还培训费,并为比赛支付300,000元人民币。
2023年10月,一家公司向新疆申请制造仲裁,并要求确认张向29,800元支付了29,800元的培训费,超过26,200元人民币造成经济损失,而Zhang支付了300,000元人民币罚款公司,以违反竞争限制。 2024年4月3日,当地仲裁委员会裁定,张将返还29,800元的公司培训费用;张因违反竞争限制而付出了30万元人民币的液体伤害的公司ctions。
张不满意,并向乌鲁姆奇市的沙耶巴克地区人民法院呼吁。
【先前的测试过程】
Shayibake地方法院首次定义了由新疆公司为张提供的简短视频拍摄和技术培训编辑,这是基本的实践培训之一,该公司没有提交足够的证据来证明培训费用,因此张决定不退还培训费;还认为,作为项目经理,张不是高级管理人员或有机密义务的人,并且在张离开工作后,该公司没有为受约束竞争的赔偿赔偿,并裁定张不必为液体伤害支付罚款。
该公司不满意,并向Urumqi中级人民法院呼吁。在第二个示例中,公司提交了新的证据和转会后张工资增加的记录,表明他的培训不是普通的预科培训,但公司组织了Zhang开展新业务的“高级实践课程”。张的薪水增加的事实表明,这确实是有效的。
因此,法院批准的费用应由张退还。双方自愿签署了“商业秘密保护协议”,张的立场参与了公司的基本业务信息。因此,法院指出,尽管张不是传统的“执行”,但他应该遵守竞争限制。
【判断结果】
法院最终裁定,撤销了第一势的判决,并重新定义,他将退还12,000元人民币的公司培训费,并造成44,000元人民币的液体伤害。
【根据案件的陈述】
通常,如果公司尚未开始培训,则无需支付培训费。根据相关法律,如果雇主提供特殊的培训费对于培养和提供专业和技术培训,他可能会签订工人协议,以遵守服务期。如果工人在服务期内违反了该协议,他或她将向雇主支付商定的罚款。但是这里的培训决定了特殊培训,培训成本相对较高。如果这只是公司内的一般培训,并且对工人的专业和技术方面没有特殊的投资,那么工人就不必支付培训费。如果公司要求员工以他或她尚未开始工作并必须支付培训费的理由支付款项,则该员工可以拒绝并可能向劳动管理部门提出投诉。
在这种情况下,该公司为张组织了简短的视频拍摄,帐户操作和其他练习,目的是培训旨在扩大新媒体业务的特殊技能。内容专注于工作和增强业务,并且与“专业技术培训”的特征一致。
关于张是否是“有机密义务的另一个人”。法院使双方签署了一项“商业秘密保护协议”,该协议清楚地说,张有义务维持机密性,辞职后,张加入了一家具有类似范围的公司,违反了限制竞争的义务,该竞争应在工作关系结束后遵守工人。
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